Notre coaching individuel et d’équipe sur mesure est conçu de manière à ce que vos meilleurs éléments continuent à se développer et que votre organisation en tire des bénéfices visibles et mesurables.

Stratégie de leadership et conception de programmes

Meesschaert & Partners peut vous aider à rentabiliser vos investissements dans le développement des leaders pour un impact direct sur les résultats de votre entreprise. Nous nous assurons que vous disposez des bonnes personnes aux bons endroits pour réaliser la vision stratégique de l’entreprise grâce à la création d’une architecture de développement des talents alignée sur cette vision.

Nous concevons des programmes de développement des talents pour les collaborateurs prometteurs qui sont en lien direct avec les ambitions de votre organisation. Votre entreprise peut constituer un solide réservoir de talents internes qui seront prêts à soutenir les stratégies de croissance futures. Sur la base de ces connaissances, nous concluons un partenariat avec vous pour développer et mettre en œuvre divers aspects des programmes de développement du leadership, notamment la formation, le coaching, l’apprentissage pratique et le mentorat.

Partenariat

Nous concevons des programmes d’apprentissage personnalisés basés sur nos meilleures pratiques en fonction de vos besoins spécifiques en matière de développement du leadership d’entreprise. Pour faciliter le transfert de connaissances précieuses des dirigeants actuels aux futurs dirigeants, nous créons une culture de partage des connaissances et d’encadrement au sein de votre organisation qui conduit à un professionnalisme et une efficacité accrus ainsi qu’à un feed-back constant pour améliorer les performances, le leadership personnel, les connaissances et les résultats de l’entreprise.

Programmes de coaching

Nos programmes de leadership peuvent vous aider à améliorer vos résultats en formant des collaborateurs pour occuper de nouveaux postes ou pour mieux remplir leurs fonctions actuelles. Nous nous concentrons sur le changement durable des comportements et sur l’enseignement des compétences de leadership avec des résultats mesurables. Nous proposons plusieurs méthodes de coaching, dont des programmes sur 3, 6 et 12 mois conçus pour les collaborateurs à haut potentiel ou ceux occupant des postes de direction. Nous proposons également un coaching à court terme pour les besoins spécifiques des collaborateurs en matière de développement des compétences.